การวิจัยครั้งนี้มีความมุ่งหมายเพื่อ 1) พัฒนาตัวบ่งชี้สมรรถนะการพยาบาลข้ามวัฒนธรรมของพยาบาล 2) ตรวจสอบความสอดคล้องของโมเดลโครงสร้างตัวบ่งชี้สมรรถนะการพยาบาลข้ามวัฒนธรรมของพยาบาลที่พัฒนาขึ้นกับข้อมูลเชิงประจักษ์ และ 3) พัฒนาคู่มือการใช้ตัวบ่งชี้สมรรถนะการพยาบาลข้ามวัฒนธรรมของพยาบาลในโรงพยาบาลแถบอนุภูมิภาคลุ่มแม่น้ำโขง การดำเนินการวิจัยใช้วิธีวิจัยแบบผสานวิธี แบ่งออกเป็น 3 ระยะ คือ ระยะที่ 1 การกำหนดกรอบแนวคิดและพัฒนาตัวบ่งชี้ โดยการศึกษาเอกสาร งานวิจัย การสัมภาษณ์ผู้ทรงคุณวุฒิ จำนวน 7 คน และการใช้เทคนิคเดลฟายแบบปรับปรุง 3 รอบ โดยผู้เชี่ยวชาญ จำนวน 21 คน ระยะที่ 2 การตรวจสอบสมมติฐานการวิจัยกับข้อมูลเชิงประจักษ์ โดยการสอบถามพยาบาลวิชาชีพที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลแถบอนุภูมิภาคลุ่มแม่น้ำโขงมาไม่น้อยกว่า 3 ปี จำนวน 503 คนโดยใช้วิธีการสุ่มแบบหลายขั้นตอน ระยะที่ 3 การจัดทำคู่มือการใช้ตัวบ่งชี้ ตรวจสอบโดยผู้เชี่ยวชาญ จำนวน 5 คน เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถามมาตราส่วนประมาณค่า 5 ระดับ วิเคราะห์ข้อมูลโดยการวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงยืนยันและประเมินความเหมาะสมของคู่มือการใช้ตัวบ่งชี้โดยใช้ค่าเฉลี่ยและส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน

ผลการวิจัยพบว่า

1. สมรรถนะการพยาบาลข้ามวัฒนธรรมของพยาบาลในโรงพยาบาลแถบอนุภูมิภาคลุ่มแม่น้ำโขง ประกอบด้วย 5 องค์ประกอบหลัก 15 องค์ประกอบย่อย 73 ตัวบ่งชี้ โดย สมรรถนะการปฏิบัติตามกระบวนการพยาบาล ประกอบด้วย 3 องค์ประกอบย่อย 14 ตัวบ่งชี้ การบริหารความเสี่ยง ประกอบด้วย 3 องค์ประกอบย่อย 16 ตัวบ่งชี้ จริยธรรมและจรรยาบรรณวิชาชีพ ประกอบด้วย 3 องค์ประกอบย่อย 15 ตัวบ่งชี้ การติดต่อสื่อสาร ประกอบด้วย 3 องค์ประกอบย่อย 16 ตัวบ่งชี้ และการรับรู้ความแตกต่างของบุคคลทางวัฒนธรรม ประกอบด้วย 3 องค์ประกอบย่อย 12 ตัวบ่งชี้

2. โมเดลโครงสร้างตัวบ่งชี้สมรรถนะการพยาบาลข้ามวัฒนธรรมของพยาบาลในโรงพยาบาลแถบอนุภูมิภาคลุ่มแม่น้ำโขงมีความสอดคล้องกับข้อมูลเชิงประจักษ์ (Chi–Square = 21.00, df = 33, p-value = 0.88, GFI = 0.99, AGFI = 0.95, RMSEA = 0.00) 

3. คู่มือการใช้ตัวบ่งชี้สมรรถนะการพยาบาลข้ามวัฒนธรรมของพยาบาลในโรงพยาบาลแถบอนุภูมิภาคลุ่มแม่น้ำโขง มีความเหมาะสมโดยรวมอยู่ในระดับมาก 
 

The purposes of this research were: 1) to develop the indicators of transcultural nursing competence of nurses in hospitals in the Greater Mekong Subregion (GMS), 2) to examine congruence between the indicator structural model of transcultural nursing competence of nurses and the empirical data, and 3) to develop a user manual of indicators of transcultural nursing competence of nurses in hospitals in the GMS. A mixed method was employed in research conduction. The research procedures were divided into three phases. The first phase was the conceptual framework determination and indicator development by studying related documents and research papers, interviewing seven experts, and employing a 3-round modified Delphi technique with 21 experts. The second phase was hypothesis testing with the empirical data using a survey of 503 nurses, who obtained at least 3-year work experience in hospitals in the GMS. They samples were selected using multi-stage random sampling. The third phase was user manual development, which was verified by five experts. The research instrument was a 5-level rating scale questionnaires. The collected data were analyzed by confirmatory factor analysis and assessed of the appropriateness of the developed user manual for mean and standard deviation.

The findings revealed that:

1. The transcultural nursing competence of nurses in hospitals in the GMS comprised of five principal components, 15 sub-components and 73 indicators. The five components were: Nursing process implementation contained three sub-components and 14 indicators, Risk management contained three sub-components and 16 indicators, Ethics and nursing code of ethics contained three sub-components and 15 indicators, Communication contained three sub-components and 16 indicators, and Perceived individual cultural diversity contained three sub-components and 12 indicators. 

2. The developed structural model on transcultural nursing competence of nurses in hospitals in the GMS showed the congruence with the empirical data with chi-square = 21.00, df = 33, p-value = 0.88, GFI = 0.99, AGFI = 0.95, and RMSEA = 0.00).

3. The appropriateness of the developed user manual of indicators of transcultural nursing competence of nurses in hospitals in the GMS was at a high level.