การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์  1) เพื่อศึกษาระดับวัฒนธรรมองค์การ และภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหาร ขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอพรรณานิคม จังหวัดสกลนคร 2) เพื่อศึกษาระดับสัมฤทธิผลการบริหารงานบุคคลขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอพรรณานิคม จังหวัดสกลนคร 3) เพื่อศึกษาอิทธิพลของวัฒนธรรมองค์การ และภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหารที่ส่งผลต่อสัมฤทธิผลการบริหารงานบุคคลขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอพรรณานิคม จังหวัดสกลนคร กลุ่มตัวอย่างได้แก่ บุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอพรรณานิคม จังหวัดสกลนคร จำนวน 253 คน โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล และสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ  

ผลการวิจัยพบว่า 

1. วัฒนธรรมองค์การขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอพรรณานิคม จังหวัดสกลนคร โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก ( =3.90) ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหารขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอพรรณานิคม จังหวัดสกลนคร โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก ( =3.59)

2. สัมฤทธิผลการบริหารงานบุคคลขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอพรรณานิคม จังหวัดสกลนคร โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก ( =3.96) เมื่อพิจารณารายด้าน พบว่า มีสัมฤทธิผลการบริหารงานบุคคลในระดับมาก ทุกด้าน โดยด้านที่มีค่าเฉลี่ยมากที่สุด คือ ด้านประสิทธิภาพของการบริหารทรัพยากรบุคคล ( =4.10) รองลงมาคือ ด้านความ  สอดคล้องเชิงยุทธศาสตร์ ( =3.94) ส่วนด้านที่มีค่าเฉลี่ยน้อยที่สุด คือ ด้านประสิทธิผลของการบริหารทรัพยากรบุคคล ( =3.82) 

3. วัฒนธรรมองค์การ ด้านวัฒนธรรมส่วนร่วม (β=.285) ด้านวัฒนธรรมปรับตัว (β=.225) และด้านวัฒนธรรมพันธกิจ (β=.159) มีอิทธิพลต่อสัมฤทธิผลการบริหารงานบุคคลขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอพรรณานิคม จังหวัดสกลนคร อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 โดยสามารถร่วมกันทำนายสัมฤทธิผลการบริหารงานบุคคลขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอพรรณานิคม จังหวัดสกลนคร ได้ร้อยละ 53.10

           ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหาร ด้านการกระตุ้นทางปัญญา (β =.638) และด้านการมีอิทธิพลอย่างมีอุดมการณ์ (β=.338) มีอิทธิพลต่อสัมฤทธิผลการบริหารงานบุคคลขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอพรรณานิคม จังหวัดสกลนคร อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 โดยสามารถร่วมกันทำนายสัมฤทธิผลการบริหารงานบุคคลขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอพรรณานิคม จังหวัดสกลนคร ได้ร้อยละ 52.50
 

The purposes of this study included the following: 1) to investigate the level of organizational culture and transformational leadership of the administrators of the Local Government Organizations in Phanna Nikhom District, Sakon Nakhon Province, 2) to examine the level of the achievement of personnel management of the Local Government Organizations in Phanna Nikhom District, Sakon Nakhon Province, and 3) to study the influences of the organizational culture and transformational leadership on the achievement of personnel management of the Local Government Organizations in Phanna Nikhom District, Sakon Nakhon Province. The samples comprised 253 personnel of the Local Government Organizations in Phanna Nikhom District, Sakon Nakhon Province. The instrument used for data collection was a questionnaire and statistics employed for data analysis were composed of frequency, percentage, mean, standard deviation, and Multiple Linear Regression Analysis. 

The study revealed these results:

1. The organizational culture of the Local Government Organizations in Phanna Nikhom District, Sakon Nakhon Province, as a whole, was at the high level ( =3.90). Also, the transformational leadership of the administrators of the Local Government Organizations in Phanna Nikhom District, Sakon Nakhon Province, as a whole, was at the high level ( =3.59).

2. The level of the achievement of personnel management of the Local Government Organizations in Phanna Nikhom District, Sakon Nakhon Province, as a whole, was at the high level ( =3.96). Contemplating each aspect, it was found that every aspect of the personnel management was at the high level. Of all aspects, the efficiency of personnel management attained the highest mean ( =4.10). The strategic alignment contained the second highest mean ( =3.94) while the effectiveness of the personnel management gained the lowest mean ( =3.82).

3. Of the organizational culture, the study unveiled that the involvement culture, adaptability culture, and mission culture significantly influenced on the achievement of personnel management of the Local Government Organizations in Phanna Nikhom District, Sakon Nakhon Province at .05 statistical level. These organizational cultures could be used to correctly predict the achievement of personnel management of the Local Government Organizations in Phanna Nikhom District, Sakon Nakhon Province 53.10%.
            The idealized influence and intellectual stimulation of the transformational leadership had significant influences on the achievement of personnel management of the administrators of the Local Government Organizations in Phanna Nikhom District, Sakon Nakhon Province at .05 statistical level. Together, both The idealized influence and intellectual stimulation of the transformational leadership could be used to correctly predict the achievement of personnel management of the Local Government Organizations in Phanna Nikhom District, Sakon Nakhon Province 52.50%.