การวิจัยครั้งนี้มีความมุ่งหมายของการวิจัย 1) เพื่อศึกษาระดับแรงจูงใจในการทำงานและประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรโรงพยาบาลศูนย์สกลนคร 2) เพื่อเปรียบเทียบประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรโรงพยาบาลศูนย์สกลนคร เมื่อจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล 3) เพื่อศึกษาอิทธิพลของแรงจูงใจในการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรโรงพยาบาลศูนย์สกลนคร กลุ่มตัวอย่างได้แก่ บุคลากรโรงพยาบาลศูนย์สกลนคร จำนวน 216 คน ใช้วิธีการสุ่มตัวอย่างแบบชั้นภูมิ โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ ค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ

          ผลการวิจัยพบว่า

          1. แรงจูงใจในการทำงานของบุคลากรโรงพยาบาลศูนย์สกลนคร โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก (x=3.88) ประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรโรงพยาบาลศูนย์สกลนคร โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก (x=3.91)

          2. ประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรโรงพยาบาลสกลนคร ไม่แตกต่างกันตามปัจจัยส่วนบุคคลด้านเพศ อายุ ระดับการศึกษา ประสบการณ์การทำงาน และประเภทบุคลากร

          3. ตัวแปรแรงจูงใจในการทำงานสามารถร่วมกันพยากรณ์ระดับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรโรงพยาบาลสกลนคร ได้ร้อยละ 90.20 (R^2Adj=.902) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 โดยตัวแปรย่อยที่มีค่าสัมประสิทธิ์ถดถอยมาตรฐานสูงที่สุด คือ นโยบายและการบริหารงาน (β=.615) รองลงมาคือ ลักษณะของอาชีพ (β=.326) ลักษณะของงาน (β=.319) ความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชา (β=.187) ความก้าวหน้าในการทำงาน (β=.140) การเจริญเติบโต (β=.095) ความรับผิดชอบ (β=.094) ตามลำดับ ยกเว้นแรงจูงใจในการทำงานด้านความสำเร็จในงาน ด้านการยอมรับนับถือ ด้านความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน ด้านสภาพการทำงาน ด้านความมั่นคงในงาน และด้านค่าตอบแทน

          The purposes of this research were to study 1) To study the level of work motivation and performance efficiency of personnel in Sakon Nakhon Center Hospital. 2) To compare the performance efficiency of personnel in Sakon Nakhon Center Hospital. When classified by personal factors 3) to study the influence of work motivation on the performance of personnel in Sakon Nakhon Hospital. The sample group was The samples were 216 personnel of Sakon Nakhon Center Hospital using hierarchical random sampling. The questionnaire was used as a tool for collecting data. Statistics used in data analysis were frequency, percentage, mean, standard deviation. T-test one-way analysis of variance and multiple regression analysis.

          The research revealed these results:

          1) Motivation to work of personnel of Sakon Nakhon Center Hospital Overall, it was at a high level (x=3.88). Overall, it was at a high level (x=3.91).

          2) Performance efficiency of Sakon Nakhon hospital personnel There was no difference in gender, age and education level. work experience and position

          3) Work motivation variables can be combined to predict levels. The performance efficiency of personnel of Sakon Nakhon Hospital was 90.20%. (R^2Adj=.902) with statistical significance at the .05 level. When considering the subcomponents of work motivation variables, it was found that policy and administration (β=.615) occupational characteristics (β=.326) of work (β=.319), relationship with supervisor (β=.187), career advancement (β=.140), growth (β=.095), responsibility (β=.094) Except for job motivation for job success. aspect of acceptance relationship with colleagues working conditions job security and compensation