การวิจัยครั้งนี้มีความมุ่งหมายของการวิจัย 1) เพื่อศึกษาระดับภาวะผู้นำเชิงกลยุทธ์ วัฒนธรรมองค์การ และประสิทธิภาพขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอธาตุพนม จังหวัดนครพนม 2) เพื่อศึกษาอิทธิพลของภาวะผู้นำเชิงกลยุทธ์ที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอธาตุพนม จังหวัดนครพนม 3) เพื่อศึกษาอิทธิพลของวัฒนธรรมองค์การที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอธาตุพนม จังหวัดนครพนม กลุ่มตัวอย่าง ได้แก่ บุคลากรที่ปฏิบัติงานอยู่ในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอธาตุพนม จำนวน 230 คน ใช้วิธีการสุ่มตัวอย่างแบบชั้นภูมิ โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล ค่าความเชื่อมั่นทั้งฉบับเท่ากับ .814 และสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ

ผลการวิจัยพบว่า 

1. ภาวะผู้นำเชิงกลยุทธ์ของผู้บริหารองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอธาตุพนม จังหวัดนครพนม โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก ( x=4.19) วัฒนธรรมองค์การขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอธาตุพนม จังหวัดนครพนม โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก (x =3.75) ประสิทธิภาพขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอธาตุพนม จังหวัดนครพนม โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก ( x=4.39)

2. ตัวแปรภาวะผู้นำเชิงกลยุทธ์สามารถร่วมกันทำนายระดับประสิทธิภาพขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอธาตุพนม จังหวัดนครพนม ได้ร้อยละ 37.80 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 โดยตัวแปรที่มีค่าสัมประสิทธิ์การถดถอยมาตรฐานสูงสุด คือ การบริหารทรัพยากรในองค์การ (β=.681) รองลงมาคือ การส่งเสริมวัฒนธรรมองค์การ (β=.658) 

3. ตัวแปรวัฒนธรรมองค์การสามารถร่วมกันทำนายระดับประสิทธิภาพขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอธาตุพนม จังหวัดนครพนม ได้ร้อยละ 58.40 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 โดยตัวแปรที่มีค่าสัมประสิทธิ์การถดถอยมาตรฐานสูงสุด คือ วัฒนธรรมส่วนร่วม (β=.560) วัฒนธรรมปรับตัว (β=.258) วัฒนธรรมพันธกิจ (β =.169) และวัฒนธรรมเอกภาพ (β=.163)
 

The purposes of this research included the followings: 1) To investigate the level of strategic leadership, organizational culture, and the efficiency of the Local Administrative Organizations in That Phanom District, Nakhon Phanom Province, 2) To study the influences of strategic leadership on the efficiency of the Local Administrative  Organizations in That Phanom District, Nakhon Phanom Province, and  3) To examine the influences of organizational culture on the efficiency of the Local Administrative Organizations in That Phanom District, Nakhon Phanom Province. The sample group consisted of 230 personnel who worked for the Local Administrative Organizations in That Phanom District. They were gained from hierarchical sampling method. The questionnaire with .814 reliability was used as a tool for collecting the data and the statistics employed for data analysis were frequency, percentage, mean, standard deviation, and Multiple Regression Analysis.

The study revealed these results:  

1. Strategic leadership of administrators of the Local Administrative Organizations in That Phanom District, Nakhon Phanom Province, as a whole, was at a high level ( x=4.19). Likewise, the overall organizational culture of the Local Administrative Organizations in That Phanom District, Nakhon Phanom Province was at a high level ( x=3.75). In addition, the overall efficiency of the Local Administrative Organizations in That Phanom District, Nakhon Phanom Province, was also at a high level ( x=4.39). 

2. The strategic leadership variables could be jointly used to correctly predict the efficiency level of the Local Administrative Organizations in That Phanom District, Nakhon Phanom Province 37.80% with statistical significance at .05 level. The variable with the highest and second highest standard regression coefficients were the organizational resources management (β=.681), and the promotion of the organizational culture (β=. 658).

3. The variables of the organizational culture could be used jointly to predict the efficiency level of the Local Administrative Organizations in That Phanom District, Nakhon Phanom Province 58.40%. The cultural variables with the highest to the lowest standard regression coefficients were participation (β=.560), adaptation (β=.258), mission (β=.169) and unity (β=.163).