วิทยานิพนธ์นี้มีความมุ่งหมายของการวิจัยเพื่อศึกษา 1) ระดับปัจจัยจูงใจและปัจจัยค้ำจุนที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอธาตุพนม จังหวัดนครพนม 2) ระดับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอธาตุพนม จังหวัดนครพนม 3) อิทธิพลของปัจจัยจูงใจและปัจจัยค้ำจุนที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอธาตุพนม จังหวัดนครพนม กลุ่มตัวอย่าง ได้แก่ บุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอธาตุพนม จำนวน 230 คน ใช้วิธีการสุ่มแบบชั้นภูมิ โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือเก็บรวบรวมข้อมูล และสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ

             ผลการวิจัยพบว่า

                 1. แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอธาตุพนม จังหวัดนครพนม โดยรวมอยู่ในระดับมาก (x=3.90) โดยปัจจัยจูงใจ (x=3.99) และปัจจัยค้ำจุน (x=3.82)

                 2. ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอธาตุพนม จังหวัดนครพนม โดยรวมอยู่ในระดับมาก (x=3.94)

                 3. ปัจจัยจูงใจด้านความก้าวหน้าในการทำงาน (β=.408) ด้านการเจริญเติบโต (β=.203) และด้านลักษณะของงาน (β=.155) มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอธาตุพนม อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 ด้านความสำเร็จในงาน (MT₂) มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพ ในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอธาตุพนม อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 องค์ประกอบดังกล่าวสามารถร่วมกันพยากรณ์ระดับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอธาตุพนม จังหวัดนครพนม ได้ร้อยละ 78.90 (R^2Adj=.789)

                 ปัจจัยค้ำจุนด้านนโยบายและการบริหารงาน (β=.573) ด้านลักษณะของอาชีพ (β=.354) ด้านความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชา (β=.230) และด้านความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน (β=.087) มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอธาตุพนม จังหวัดนครพนม อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 องค์ประกอบดังกล่าวสามารถร่วมกันพยากรณ์ระดับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอธาตุพนม จังหวัดนครพนม ได้ร้อยละ 87.90 (R^2Adj=.879)

          The purposes of this research were to study 1) the level of Motivator factors and Hygience factors affecting performance efficiency of local administrative organization personnel in That Phanom District. Nakhon Phanom Province. 2) Efficiency Level in Performance of Local Administrative Organization Personnel in That Phanom District Nakhon Phanom Province. 3) The Effects of Motivation Factors and Sustaining Factors on Performance Efficiency of Local Administrative Organization Personnel in That Phanom District Nakhon Phanom Province. the samples consisted of 230 personnel of Local Administrative Organization Personnel in That Phanom District Nakhon Phanom Province by using a questionnaire as a data collection tool. and the statistics used for data analysis were frequency, percentage, mean, standard deviation. and multiple regression analysis.

             The research revealed these results:

             1. Work Motivation  of Local Administrative Organization Personnel in That Phanom District Nakhon Phanom Province Overall, it was at a high level (x=3.90) by the Motivator factors (x=3.99)  and the Hygience factors (x=3.82)

             2. Performance of Local Administrative Organization Personnel in That Phanom District Nakhon Phanom Province Overall, it was at a high level (x=3.94).

             3. Motivator factors  for work progress (β=.408), growth (β=.203), and job characteristics (β=.155) influenced the efficiency. in the performance of personnel of local administrative organizations in That Phanom District statistically significant at the .01 level. The task success aspect (MT₂) influences performance. in the performance of personnel of local administrative organizations in That Phanom District Statistically significant at the .05 level. The aforementioned components can together predict the level of performance efficiency of local administrative organization personnel in the district. That Phanom, Nakhon Phanom Province, 78.90 percent. (R^2Adj=.789).

                 Hygience factors were policy and administration (β=.573), occupational characteristics (β=.354), supervisor relationship (β=.230), and co-worker relationship (β=.087). Influencing the performance of personnel of local administrative organizations in That Phanom District. Nakhon Phanom Province statistically significantat level .01. The aforementioned components can together predict the level of performance efficiency of local administrative organization personnel in That Phanom District. Nakhon Phanom Province got 87.90 percent. (R^2Adj=.879).