การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับวัฒนธรรมองค์การและประสิทธิภาพขององค์การปกครองส่วนท้องถิ่น ในเขตอำเภอเมืองสกลนคร จังหวัดสกลนคร 2) ศึกษาอิทธิพลของวัฒนธรรมองค์การต่อประสิทธิภาพขององค์การปกครองส่วนท้องถิ่น ในเขตอำเภอเมืองสกลนคร จังหวัดสกลนคร 3) ศึกษาแนวทางพัฒนาประสิทธิภาพการดำเนินงานขององค์การปกครองส่วนท้องถิ่น ในเขตอำเภอเมืองสกลนคร จังหวัดสกลนคร กลุ่มตัวอย่าง ได้แก่ บุคลากรขององค์การปกครองส่วนท้องถิ่น ในเขตอำเภอเมืองสกลนคร จังหวัดสกลนคร จำนวน 335 คน ใช้การสุ่มตัวอย่างแบบชั้นภูมิ (Stratified Sampling) เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล ได้แก่ แบบสอบถาม และแบบสัมภาษณ์ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย (x) ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (S.D.) และการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณ รวมถึงการวิเคราะห์เชิงเนื้อหา

ผลการวิจัย พบว่า 

1) วัฒนธรรมองค์การขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอเมืองสกลนคร จังหวัดสกลนคร โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก ( x=4.19) เมื่อพิจารณารายด้าน พบว่า โดยด้านที่มีค่าเฉลี่ยมากที่สุด คือ วัฒนธรรมพันธกิจ (x =4.25) รองลงมาคือ วัฒนธรรมปรับตัว ( x=4.24) วัฒนธรรมส่วนร่วม ( x=4.20) และวัฒนธรรมเอกภาพ ( x=4.07) ตามลำดับ

2) ประสิทธิภาพขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอเมืองสกลนคร จังหวัดสกลนคร โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก (x =4.26) เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ด้านที่มีคะแนนมากที่สุด คือ ด้านการบริหารงานบุคคลและกิจการสภา ( x=4.54) รองลงมาคือ ด้านการบริการสาธารณะ ( x=4.52) ด้านการบริหารจัดการ ( x=4.48) ด้านการบริหารงานการเงินและการคลัง ( x=4.11) และด้านธรรมาภิบาล ( x=3.66) มีประสิทธิภาพในระดับมาก ตามลำดับ

3) วัฒนธรรมองค์การมีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอเมืองสกลนคร จังหวัดสกลนคร อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 โดยมีค่าสัมประสิทธิ์พยากรณ์ = .449  โดยตัวแปรที่มีอิทธิพลสูงสุด คือ วัฒนธรรมเอกภาพ (β=.357) รองลงมา คือ วัฒนธรรมพันธกิจ (β=.270) และวัฒนธรรมส่วนร่วม (β=.185) ยกเว้นตัวแปรวัฒนธรรมปรับตัว 

4) แนวทางการพัฒนาประสิทธิภาพขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอเมืองสกลนคร จังหวัดสกลนคร มี 2 ด้าน คือ ด้านธรรมาภิบาล ด้านการบริหารงานการเงินและการคลัง
 

The objectives of this research were 1) to study the level of organizational culture and the efficiency of Local Administrative Organizations in Mueang Sakon Nakhon District, Sakon Nakhon Province, 2) to investigate the influences of organizational culture on the efficiency of the Local Administrative Organizations in Mueang Sakon Nakhon District, Sakon Nakhon Province, 3) to explore and gain guidelines for improving the efficiency of operating the Local Administrative Organization in Mueang Sakon Nakhon District, Sakon Nakhon Province. Using stratified sampling technique, the sample group consisted of 355 personnel of the Local Government Organization in Mueang Sakon Nakhon District, Sakon Nakhon Province. The data collection tools were questionnaires and interview forms. The statistics used to analyze the data were frequency, percentage, mean, standard deviation (S.D.), and multiple regression analysis, including content analysis of research results.    

The research results were as follows: 

1) Organizational culture of Local Government Organizations in Mueang Sakon Nakhon District, Sakon Nakhon Province, was overall at a high level (x = 4.19). Considering each aspect, it was found that the aspect with the highest mean was the mission culture (x = 4.25), followed by the adaptive culture (x = 4.24), the participation culture ( x= 4.20), and the unity culture (x = 4.07), respectively.

2) The efficiency of Local Administrative Organizations in Mueang Sakon Nakhon District, Sakon Nakhon Province was overall at a high level (x = 4.26). When considering each aspect, it was found that every aspect was highly efficient. The aspect with the highest score was personnel administration and council affairs (x = 4.54), followed by public service (x = 4.52), management (4.48), finance and treasury management (x = 4.11),  and good governance (x = 3.66), respectively.

3) The organizational culture statistically influenced on the efficiency of Local Administrative Organizations in Mueang Sakon Nakhon District, Sakon Nakhon Province at .05 level of significance with a predictive coefficient of .449. Ranked from the most to the least influential variables were unity culture (β=.357), mission culture (β=.270), and participation culture (β=.185). Only the adaptive culture was not found as the variable which influenced on the efficiency of the Local Government Organizations in Mueang Sakon Nakhon District, Sakon Nakhon Province.

4) The guidelines for developing the efficiency of the Local Administrative Organizations in Mueang Sakon Nakhon District, Sakon Nakhon Province contained 2 aspects : good governance, and finance and treasury management.