การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1)  ศึกษาภาวะผู้นำนายกองค์การบริหารส่วนตำบลที่พึงประสงค์  2) เปรียบเทียบภาวะผู้นำของนายกองค์การบริหารส่วนตำบลที่พึงประสงค์ จำแนกตามคุณลักษณะส่วนบุคคล  กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย เป็นประชาชนที่อาศัยอยู่ในเขตตำบลนาคูณใหญ่  อำเภอนาหว้า จังหวัดนครพนม จำนวน 303 ครัวเรือน โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล และสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่  ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที (t-test) และการวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (One-way ANOVA)

ผลการวิจัยพบว่า

1. ภาวะผู้นำนายกองค์การบริหารส่วนตำบล โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณารายด้านเรียงตามลำดับค่าเฉลี่ยมากไปหาน้อย ได้แก่ ภาวะผู้นำเชิงศรัทธาบารมี ภาวะผู้นำเชิงการเปลี่ยนแปลง ภาวะผู้นำเปลี่ยนแปลงทางสังคม  ภาวะผู้นำเชิงวิสัยทัศน์  และภาวะผู้นำเชิงยุทธศาสตร์ ตามลำดับ

2. เมื่อเปรียบเทียบความคิดเห็นของประชาชนผู้มีสิทธิ์เลือกตั้งต่อภาวะผู้นำนายกองค์การบริหารส่วนตำบลที่พึงประสงค์ จำแนกตามคุณลักษณะส่วนบุคคล ด้านอายุ  พบว่า ไม่มีความแตกต่างกัน  

3. เมื่อเปรียบเทียบความคิดเห็นของประชาชนผู้มีสิทธิ์เลือกตั้งต่อภาวะผู้นำนายกองค์การบริหารส่วนตำบลที่พึงประสงค์ จำแนกตามคุณลักษณะส่วนบุคคล  ด้านเพศ อาชีพ ระดับการศึกษาและรายได้เฉลี่ยต่อเดือน พบว่า มีความแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05

The purposes of this study were: 1) to investigate leadership of desirable president of a sub-district administration organization, 2) to compare leadership of desirable president of a sub-district administration organization as classified by personal background. A sample used in the study was people of 303 households who resided in the Na-Khoon-Yai sub-district area, Nawah district, Nakhon Phanom province. The instrument used in data collection was a questionnaire. Statistics used in data analysis were percentage, mean, standard deviation, t-test, and one-way ANOVA.

Findings of the study revealed as follows:

1. The overall leadership of desirable president of a sub-district administration organization was at high level. When considering each aspect in descending order, charismatic leadership came first, followed by transformational leadership, social change leadership, visionary leadership, and strategic leadership, respectively.

2. When comparing the opinion of the people who had the right to vote on leadership of desirable president of a sub-district administration organization as classified by personal background of age, it was found not different.

3. When comparing the opinion of the people who had the right to vote on leadership of desirable president of a sub-district administration organization as classified by personal backgrounds of sex, occupation education and average income per month, it was found significantly different at the .05 level.